述职亮答卷 实干谱新篇——利来老牌国际官网app控股集团召开2022年度中层干部审核大会
宣布日期：2023-01-16 00:00:00 浏览次数：2863
为进一步提升中层干部履职能力 ，增进干部管理的科学化、规范化 ，1月13日 ，利来老牌国际官网app控股集团召开2022年度中层干部审核大会。集团党委书记、董事长沈如卫出席聚会并作发动讲话。集团党委副书记、总司理李海蕾主持聚会。集团向导班子成员 ，集团各子（分）公司及职能部分代表共73人加入审核大会。
沈如卫在发动讲话中指出 ，中层干部作为企业建设与生长的中流砥柱 ，是包管企业各项事情目的使命圆满完成的主力军和焦点力量 ，建好、用好、管好干步队伍 ，对做强做优利来老牌国际官网app控股集团具有主要意义。此次中层干部审核 ，是建设高素质干步队伍的主要环节 ，是细密团结现实作出的一项主要年度事情安排。为深入贯彻落实党管干部原则 ，进一步推动干部能上能下、能进能出 ，集团今年对中层干部审核步伐举行了修订 ，重点对审核内容、审核程序和赏罚步伐举行了调解 ，着力调动中层干部事情的起劲性、自动性、创立性 ，着力营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和做事创业情形。
就切实做好本次审核事情 ，起劲建设忠诚清洁继续的高素质干步队伍 ，沈如卫提出三点要求：一是必需坚持“党管干部”原则。坚持“党管干部” ，是集团增强干步队伍建设、提高干部管理水平的主要行动 ，是实现集团高质量生长的主要政治包管。二是必需着力提高干部管理水平。要一连一直增强中层干部党性修养 ，一连一直提升中层干部专业能力 ，一连一直完善审核评价机制 ，充分引发干步队伍的素质潜能和做事创业活力。三是必需坚持严的基调不摇动。要切实把审核效果普遍运用到选拔任用、培训教育、激励约束等环节 ，着重将审核效果与干部的进、退、留、转团结起来 ，让能者上、庸者下 ，真正体现审核事情的导向性、激励性、约束性。
会上 ，4名中层干部代表举行了现场述职 ，集团向导对34名中层干部举行民主测评 ，中层干部之间开展了互评。1月13日-15日 ，审核办分赴集团各党支部召开中层干部述职审核会 ，各党支部职工代表共计200余人对述职的中层干部举行了客观、公正的民主测评。
图为中层干部审核大会
图为中层干部述职剪影
图为审核办分赴集团各党支部召开中层干部述职审核会
陈旭东 / 文
周佳 张正旭 孙可 周健 吴杰 / 图
